記者邱琮皓／台北報導
讓雇主跟勞工都抱怨連連的《勞動基準法》新制上路之後，根據勞動部主管歲入預算執行情形發現，勞動部今年截至7月底為止，累計實收罰款及賠償收入金額來到1.47億元，達成率115.85％明顯超標；而為了解決企業被不斷開罰引發的反彈，勞動部也預計近期組成跨部會的專家輔導團，進一步解決企業面臨的困境。
勞動部預計近期組成跨部會的專家輔導團，進一步解決企業面臨的困境，圖為勞動部。(翻攝自Googlemap)
勞動部官員解釋，罰款及賠償的增加，其實除違反《職安法》的部分，很多都是違反《勞基法》原本規定，甚至是雇主拒絕及阻撓勞動檢查所開罰。
依據勞動部全年預算數中，今年針對罰款及賠償收入預估約2.38億元，至7月的累計分配數為1.27億元，但前7月累計實收數已來到1.47億元，占全年總預算數的61.89％、占累計分配數1.27億的115.85％，累計實收數與分配數相比，整整超收2000萬、多出15.85％。
為了解決企業雇主對勞動檢查的反彈，勞動部打算再出招，8月上旬邀集中央各部會召開「建立勞動條件專家輔導團」的相關會議，將請中央目的事業主管機關實施一例一休新制部分進行研商，將從各部會中找熟悉產業特性的專家學者與勞動部合作，協助企業適應新法，並希望能儘速成團、越快開始越好。
