工商時報記者邱琮皓／台北報導
《勞動基準法》新制在3月1日上路，而勞動部也針對補休期限屆期、契約終止後，雇主換發的加班費，是否應該納入平均工資說明。勞動部表示，應該要視「原本加班時數」的時間是否在計算平均工資期間內而定。
勞動部解釋，平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內，所取得的平均工資，雖然依照《勞基法》新法規定，勞工在延長工時、休息日加班後，可以選擇以補休取代加班費，但補休仍有期限、與特休日期限相同，屆期如果還有未休時數，必須要依照原本加班時數，換發加班費。
《勞動基準法》新制在3月1日上路，而勞動部也針對補休期限屆期、契約終止後，雇主換發的加班費，是否應該納入平均工資說明。圖為遊覽車司機休息空檔。（中時） 
勞動部近日公布函釋說明，必須要應視各該未補休時數「原本延長工作時間或休息日工作時間」是否在計算平均工資的6個月內而定。
勞動部進一步舉例，某企業的加班補休期限為6個月、結算時限為每年12月31日，發薪日為每月5日。如果若勞工在2018年7月12日及9月12日各加班2小時，勞工選擇補休並經雇主同意，但到了2018年12月31日，勞工甲未補休任何時數，雇主必須要在2019年1月5日，分依107年7月12日及9月12日加班當日工資計算標準發給未補休加班時數4小時的工資。
當雇主2019年2月1日資遣該勞工，平均工資期間為2019年1月31日往前推計至2018年8月1日止。因此勞工在2018年9月12日的加班費，應併入平均工資計算，但2018年7月12日的加班費，不用併入平均工資計算。
