工商時報 孫彬訓／台北報導
勞動部調查顯示，有4成7勞工規劃61歲以上退休，預計退休年齡平均為61.1歲，且調查中也指出勞工規劃退休後的前三大生活費用來源，分別為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」，因此若要提前在60歲退休還能享受健康樂退的精采人生，光靠政府的勞退基金或勞保給付遠遠不夠，且近年來因為政策不確定性高，全球人壽建議，可透過3步驟為自己打造健康退休後的穩定現金流，讓未來的自己感謝現在的自己。
全球人壽晨星營業處區經理游憶如表示，要啟動60歲退休保險規劃，首先是財務安全需求規劃及預估退休金試算，預想未來自己要過的是只要過得去的基本生活還是寬裕優質生活。另外，若已開始領勞退基金、勞保給付或軍公教的退休金，都要一併計算進去，試算出來的退休金總額能不能用到人生的最後一天，就必須在了解自己的退休金缺口後，即刻提前準備來解決未來的缺口。
60歲退休規劃術 三步驟享晚美人生。
第二步就是盤點自身財務狀況，包括資產與負債，若沒有任何負債，即可退休財務規劃，但要先評估現金流的部分，也就是每個月扣掉必要支出後，還能運用的金額有多少。
游憶如建議，可將這部分的資金投入年金險當中，以全球人壽的即期年金保險為例，其特色為活得越久、領得越多，最高可領到110歲，且每年領取的年金金額保證不低於前一年所領取的年金金額，還附1～8級失能豁免，舉例來說，只要兩隻手指頭不能動，屬於第8級失能，就可豁免不用再繳保費，但保障持續終身，因此，年金險是退休規劃工具的首選。第三步是檢視現有保單的保障是否齊全，若齊全，可直接將資金規劃到退休上，但如果人身及醫療保障還有很大的風險缺口，建議還是要從基本保障開始做起。
隨著國人平均壽命提高，人口老化指數不斷攀升，國人對於長照的需求將越來越迫切，對此，全球人壽觀察到2大風險，一是現代人活得比自己想像還久、二是高齡醫療出現保障空窗期。
游憶如建議，可透過失能扶助險，補足長照需求的缺口及因一些意外或疾病產生的長期照護需求，避免長照悲歌的情形發生。以全球人壽的失能扶助險為例，只要失能條件符合勞保的失能等級表，就會先提供一整筆的理賠金，讓保戶當下安頓生活；之後再逐年或逐月，給付定額理賠金，讓保戶支應生活上的開銷或是看護費用，讓保戶即便面對失能、長期照顧，仍能有穩定的生活與照顧品質，不會拖累家人或無法獲得妥善的照顧。
而要留意的是，因應高齡或醫療科技的進步，以前許多需要住院的手術，現在於門診就能用新式手術處置，且治癒機率大大提升，但新式手術不見得都有納入健保給付，因此醫療手術費用風險也相當可觀。
游憶如表示，在檢視現有保單時，手術險對於退休規劃的保障上也是相當重要的一環。且相信大多數人通常都會記得自己銀行帳戶上的數字，但如果問題改成「你的醫療帳戶裡有多少錢」相信絕大多數人回答不出來。隨著長壽風險增加，最好讓醫療保障跟著自己的壽命一起延長，讓自己不論活多久都能享有醫療保障。
