經濟日報記者黃淑玲╱即時報導
年輕世代工作觀本就不再標榜傳統的責任和忠誠，如果再加上大環境失業率降到歷史低點，企業人力短缺，雇主會發現，經常被年輕的錄取者放鴿子，約定的開始上班日等嘸人，原定入社員工就此神隱。
財經網站CNBC報導，全球人力資源顧問公司任仕達（Randstad）在美國的公司最新研究顯示，高達三分之二（66%）的受訪經理人經驗過，已經回應接受職位的應徵者，後來反悔不來或消失無蹤。
研究發現，現在美國年輕應徵者常放雇主鴿子。
年長一點世代的人，應該都有這種求職經驗——忍著尷尬的沉默，等待被通知應徵結果，很多時候根本沒接到任何回音。那個年代，雇主不回你的藉口是沒有資源或沒有責任可以來回覆所有應徵者。現在可能你的孩子輩在幫你報仇，風水輪流轉，換年輕人讓雇主覺得沒有受到尊重。
任仕達這項調查發現，受訪者中的Z世代（22歲以下）受雇人43%曾經接受錄用後來放雇主鴿子。這比率在千禧世代（23-38歲）和X世代（39-54歲）都只有26%，嬰兒潮世代（55-74歲）更只有13%。
專家表示，Z世代如此對待工作機會，其實在料想之中，因為他們多沒有財務負擔或家庭責任，不必屈就不是那麼想做的工作。
