工商時報 記者邱琮皓／台北報導
勞動部昨日開會討論高薪白領、新創公司核心人員和責任制專業人員是否適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入「責任制」對象，但經過一上午的會議，勞、資、政、學代表共識很低，勞動部也將持續搜集意見。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，以往有規範過主管人員、責任制人雃，但都是以業別、個別業別為主，如果要以「一定薪資以上為要件」，這確實引發會議中多方不同看法。他說，會議中多在討論，是不是薪資夠高，這些高薪的人就相對工時自主性高，如果這些人可以斟酌、可以自主調配，就可以容許勞資雙方有彈性空間。
勞動部昨日開會討論高薪白領、新創公司核心人員和責任制專業人員是否適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入「責任制」對象，但經過一上午的會議，勞、資、政、學代表共識很低，勞動部也將持續搜集意見。(中時資料照)
據了解，會中有學者、勞團堅持「需要慎防過勞狀況」，絕非薪資多了就不用管健康，也不是錢多了對工時就不規範；但也有專家指出，可以訂出一個絕對數字，例如月薪18萬元、20萬元、或年薪200萬元，甚至還有意見認為可以用上市櫃公司作為適用對象分野。
黃維琛解釋，如果訂出一個絕對數字也不一定適用台灣各企業，因為各個事業樣態不一樣，規模大小也不一，舉例來說，可能一個廠長轄管數百人，但他薪資未到那個適用的絕對數字、卻已經是「極少數人之下、百人之上」的責任型人員。
另外，科技部提出新創公司內持有公司1％或面值100萬以上之股權或股票選擇權者持股的核心人員應適用責任制，在會中有學者提出「1％」比例太低、這樣科技公司每年的配股就會超過這比例，而科技部解釋，因為有外部資金注入，常常新創團隊成員的持股比例被壓縮。
