工商時報記者林昱均／台北報導
遭公司裁員，勞工資遣費也有免稅額度。財部國稅局表示，公司給付員工資遣費可分成兩大類：第一類為分期領取，該類為全年領取總額減除78.1萬元併入綜合所得計算課稅；第二類一次領取者則有2階段定額免稅。依照所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得，如為分期領取者，以107年度全年領取總額，減除78.1萬元後之餘額為所得額。
財政部說，若為一次領取退職所得者，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資金額以下，免計所得稅；但超過的人，未達36.2萬元乘以退職服務年資金額的部分，以其半數為所得額計稅；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，全數列入所得計稅。
由於退職所得的免稅額計算方式複雜，不少民眾無法自行試算，也因此多半由國稅局人員承辦其業務。對此官員表示，當初設立2階段免稅額主要是考慮一般勞工多是用第一層免稅額、藍領為第二層，超出其範圍通常為高所得者，因此全數列為所得額計算。
官員舉例，假設甲公司於97年1月起僱用A先生，並在107年1月因故將A資遣，並一次支付資遣費300萬元，按A退職服務年資10年計算，其第一階段免稅額為18萬乘以10，即為180萬，剩下的120萬元則進入第二階免稅額，由於未超過36.2乘以年資10年的362萬，因此其120萬元以半數60萬元做為綜合所得淨額計稅。
假設未有其他收入下，綜合所得淨額60萬元在107年適用12％稅率，因此整體300萬元資遣費稅額為7.2萬元，扣除掉累進差額3.78萬元後，實際繳稅3.42萬元，實質有效稅率僅為1.14％。
官員分析，其計算公式主要是為了保障工作年資長、卻遇上中年裁員危機者，考量到其轉職或二度就職的困難，因此年資越多其免稅額也相對更多，以該案例而言，其實質有效稅率幾乎等於將10年的薪資扣除額與個人免稅額一併使用。
