記者陳素玲／台北報導
勞基法修正案中增訂勞工平常日或休息日加班後，可選擇換補休，換補休依加班時數計算，也就是1:1，遭到勞團及學者痛批加班費走入歷史。但台大國發所教授辛炳隆表示，勞動部很早就有函釋加班可換補休，現況就可以換補休，此次入法增訂結清機制，期限內未休完仍要給工資，對勞工反而較有保障，但1:1換休勞工的確較吃虧，未訂結清期限也是一大漏洞。
學者認為，此次勞基法修法後將加班換休入法，整體而言，增訂結清機制對勞工是好的，圖為去年底勞動者上街頭抗議。 （圖／聯合報系資料照片）
此次修法明訂勞工加班可選擇補休時數，補休期限由勞僱協商，若補休期限屆期，或契約終止仍未補休的時數，則依加班費計算標準發給工資，違者可處2萬到100萬元罰鍰。勞動部長林美珠說，將在施行細則規定補休應在當年度終結前休完，未休完者仍要依原比率強制結算加班費。
辛炳隆表示，無論是平常日或休息日，勞動部都有函釋可以換休，換休原則由勞資約定，但因為只是函釋，「多數勞工以往換補休，多數都被A掉」，只能打官司討公道。
他說，國民黨立委蔣萬安此次提案增訂休息日換補休，就是擔心勞工加班換補休被A掉，希望增加結清機制，並且換休比率應依加班費加成計算，但是最後民進黨團通過修正動議，雖讓換補休入法，卻只規定補休期限由勞資協商，且未對結清機制訂定期限，是一大漏洞；此外，最後換休比例採1:1，也對勞工不公平。
不過，辛炳隆認為，此次將加班換休入法，仍比現況有保障，勞工若選擇補休被雇主A掉，馬上可以開罰，補休期限到未休完，雇主一定要結算加班費，整體而言，增訂結清機制對勞工是好的。
至於勞動部表示將在施行細則規定補休應在當年度終結前休完，辛炳隆認為這可能會有逾越母法疑慮，最好的做法應是立法時直接明訂結清期限。
