經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
現代人常常加班趕工，但實務上很多公司都以補休抵加班費，勞工因為想積假，多半配合，但是到底加班費與補休如何操作， 勞工才不會吃虧？
雖然勞基法以往並未規範加班費可以換補休，但勞動部曾以函釋允許類似做法，因此不少公司為節省成本，都以加班換補休。
勞基法修法明確將加班換補休納入條文，要求補休應有期限，若未在期限內補休，雇主仍應補給加班費。(好房網資料中心)
前年勞基法修法，為了避免勞工加班換補休，經常因為沒時間補休，白白損失權益，因此勞基法修法明確將加班換補休納入條文，要求補休應有期限，若未在期限內補休，雇主仍應補給加班費。
首先，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。
雇主若請勞工平日或休息日加班，理應給付加班費，但如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。不過雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。
其次，補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。勞工提出補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。
至於換成補休後，補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，但為避免補休期限無所限制，勞基法已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終補休期限，勞工如未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間，或休息日工作當日工資計算標準發給工資。
舉例而言，如果勞工在今年5月1日勞動節當天上班，約定改天補休，在特休年度約定採「曆年制」的公司來說，則加班補休的最後期限為今年12月31日；至於特休約定為「周年制」的，則為到職日起算的周年日底，否則雇主要補給加班費。
