記者洪安怡／台北報導
《勞基法》修法餘波蕩漾，8位總統府人權諮詢委員會集體投書媒體，表達此此次修法違背兩公約。勞動部於昨日晚間回應，此次修法是考量勞動現場實際需求，強調勞工權益不變，並未違反兩公約原則。
總統府人權諮詢委員會集體投書媒體，表示此次勞基法修法違背兩公約。(圖／好房News記者林美欣攝)
勞動部指出，本次修法，堅持勞工權益4不變，即正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變，並考量勞動現場之實際需求，增加4彈性，彈性規定也有把關機制，並未違反《經濟社會文化權利國際公約》。
至於此次新增的32條之1，加班換補休採1比1方式計算工資，勞動部回應，補休的選擇權屬於勞工，仍應依勞工的意願，若勞工選擇補休而未能於補休期限內休畢，雇主仍應折算回工資發給。
有關此次修法鬆綁7休1的部分，勞動部也說，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定情況，經中央目的事業主管機關同意及勞動部指定公告行業才能放寬。
勞動部並強調，本次修法自3月1日起施行，沒有法律空窗期，輪班換班間隔11小時將正式實施，除了符合例外情形並踐行法定程序者外，不得擅自縮短勞工休息間距，違者依法得處2萬元以上，100萬元以下罰鍰。
