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七休一行業別大鬆綁? 勞動部:不可能

#勞基法 #7休1 #輪班間隔鬆綁 #政策 #行業

記者陳素玲/台北報導

「若再擴充,也僅限特殊狀況」

勞基法一例一休再修法,7休1及輪班間隔都鬆綁,勞動部表示將在3月上路時一併公告適用行業,很多行業期盼可以大鬆綁,爭取納入鬆綁對象。但勞動部表示,「既然是例外,就不可能採行業別開放」。

7休1及輪班間隔都鬆綁,勞動部表示將在3月上路時一併公告適用行業。 (圖/聯合報系資料照片)

官員強調,無論是7休1或輪班間隔例外對象,都只是例外允許,不是採行業別開放,而是符合特殊工作對象及特殊狀況,舉例而言,若是運輸業因應年節旺季,特殊職務排除7天休1天,僅限特殊職務及一定期限,不可能採行業別全部適用。

經過各部會初步盤點,目前排除7休1的「三例外」及「四樣態」已涵蓋九成,未來再核准樣態非常少,若再擴充,也僅限特殊狀況,不可能以行業別所有狀況都開放。

醫護休息限縮 僅限重大事故

輪班間隔亦然,目前只有衛福部提出類似發生重大疫情等特殊狀況可適用少於11小時,一般護理人員平常狀況都不適用。

行政院已於上周召集中央各目的事業主管機關就工作特性或特殊原因進行盤點,目前有衛福部等部會完成初步盤點,只有發生重大疫情或類似八仙事件等特殊情況可以縮短休息時間。

未來若還有其他部會提出要求,勞動部會確認是否符合工作特性或特殊原因之例外需求,並會附加實施條件或期限。

3例外4樣態 已涵蓋九成

勞動部次長施克和昨天表示,7休1及輪班間隔等例外行業,將在3月上路時一併公告,希望能無縫接軌。外傳運輸業、屠宰業等行業可望納入7休1鬆綁行業,勞動部官員表示,7休1前年就發布排除「三例外」,此次修法之前,勞動部也與各部會初步盤整後,再增加「四種樣態」,即符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四類特定條件之一者,也可適用。目前來看,上述狀況已涵蓋九成鬆綁樣態,未來即使再有特殊狀況,也是延續上述精神。

官員表示,除非各部會再盤點後發現仍有遺漏,提出討論,否則可以再增加納入適用排除7休1的狀況相當有限。



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