記者楊騰凱／台北報導
行政院將依5大要點修正一例一休，包括取消7休1規定、休息日加班工資核實化，取消做1給4和做5給8、加班工時上限放寬、輪班間隔也將縮短至8小時，以及特休假可遞延1年。勞團批評，新方案恐讓勞工過勞，7休1絕不可取消，應歸還勞工7天假。
《勞基法》修法重點
行政院將修正一例一休，外傳修正聚焦於5大要點，首先休息日的加班工資將核實計算，取消僅工作1小時就須給4小時薪水、工作5小時須給8小時薪水的計薪方式，避免因加班費太高，雇主不願讓勞工加班，使得勞工加班費收入變少的僵局。
再來是加班工時上限彈性化調漲，從2個方案中選擇，A方案由每月46小時提高至54小時，B方案是3個月總上限138小時，但加班工時在3個月內彈性調撥。在排班制度的彈性化措施方面，研擬鬆綁勞工連續工作6日應休假1日的「7休1」規定，並放寬輪班間隔制度，原本輪班應間隔11小時，未來若經勞資協商同意後，可望縮短成8小時。最後則是讓勞工特休假可遞延1年，不必每年結算。
桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，勞工連續工作6天一定要有1天休假，這是人道問題，7休1實施這麼多年以來，沒有一任政府膽敢取消，呼籲7休1絕對不可鬆綁。輪班間隔也應維持11小時，因為勞工上下班還要通勤，若改成8小時，那麼真正的休息時間恐不到6小時，這對勞工身體傷害非常大。
毛振飛指出，一例一休最大的問題是那1日休息日，當初政府希望用做1給4，做5給8的高額加班費制止雇主加班，以降低工時，但事實證明不可能有企業做到，若按照政府目前的修法方向，勞工工時只會變長，進而產生更多過勞，應也把當初砍掉的7天國定假日還給勞工，讓勞工能享有更多家庭生活。
勞動部主任祕書陳明仁表示，上周確實有受邀去立法院，了解各位立法委員對《勞基法》及一例一休的相關意見，這5大面向其實是立委們討論聚焦的重心，勞動部會納入修正一例一休的參考，不過一例一休修法的大方向，仍是「保護勞工安全與權益」，以及「讓企業保有用人的彈性」，細節須由賴揆拍板才定案。
