記者呂思逸／台北報導
除了休息日出勤加班費可換補休，勞動部昨天也發布另個函釋，指勞工若同意休息日出勤後，卻因臨時有事須早退，因勞工已答應上班卻無法提供勞務，雇主可要求勞工請假，且加班費可依請假辦法規定減扣，當天納入全月加班上限的時數（每月四十六小時），也用實際時數計算，不須加成「做一給四」。
多次抗議休息日做一給四（出勤1小時，工資須算4小時)加碼加班費機制，勞動部今公布函釋，微幅放寬限制，勞工若休息日出勤，「請假早退」，每月延長工時計算以實際時數計算。（圖／本報資料照片）
舉例來說，勞工原本答應雇主休息日出勤八小時，但臨時請假三小時，出勤五小時還是可領八小時的錢，且要加成計算，但須再扣除請假三小時的時薪本薪，例如病假半薪、事假無薪。當天採計全月加班時數時，則以五小時的實際工時計算，不用採計八小時。
但勞動部說，雇主也可直接同意勞工在休息日出勤時早退，不必特別請假，但加班費計算方式須改以「實際工時」計算即可，工時不必採「做一給四」，加班費也不用加成。
勞動部說，該函釋要件須為「勞工因個人因素早退」，才能免除休息日出勤義務，雇主不能以人力調派等可歸咎於自身因素，要求勞工早退，藉以減付工資，或以實際工時計算當月加班工時上限。
