記者陳素玲／台北報導
勞基法規定出勤紀錄必須以紀錄至分鐘，由於事涉工時及加班費計算，勞雇雙方錙銖必較，鑑於第一線勞檢員對出勤紀錄認定爭議多，雇主也備感困擾。為了減少紛爭，勞動部決定研擬出勤紀錄行政指導原則，明定出勤紀錄應該由勞雇雙方共同確認，減少紛爭。
勞基法規定趨嚴，各界反映執行率不佳，為了確保勞工權益，勞動部今年以來大幅提升勞動檢查量能，光是今年上半年勞動條件檢查達3萬多場次，裁罰數量達到5000多件，增幅驚人。隨著勞檢能量加大，第一線勞檢員不只負荷大增，各類爭議驟增，尤以出勤紀錄認定，問題最大。
勞動部表示，舉凡勞工是否超時工作、加班費計算、職災認定，甚至全勤獎金，出勤紀錄都是重要依據。勞基法去年修法，加重雇主保存出勤紀錄罰則，由2萬至30萬元提高為9萬至45萬元。出勤紀錄若登載不實，處罰2萬至30萬元。
勞動部已於去年訂定勞工在事業場所外工作時間指導原則，也就是說新聞媒體工作者、外勤業務員及汽車駕駛等在外工作者的工時認定及出勤紀錄記載，已有參考原則，反而固定工作地點勞工如何計算工時，除了出勤紀錄外，無相關參考準則。
勞動部表示，固定場所勞工看似工時較易認定，但是一般企業不會下班時間到就趕人，勞工難免也會下班後留在公司處理私務，如果單以刷卡紀錄認定工時，難免有出入。例如下班前剛好接一通電話，講了很久後才去刷卡下班，到底算不算加班？晚上有約，空檔留在公司打電話，可能談到公務，也可能純聊天，如何計算工時？各類狀況都有，但誰說了才算？
官員表示，目前正訂定出勤紀錄指導原則，做為勞檢員及勞雇雙方規範，其中針對目前出勤紀錄只由人資單方面確認，改由勞雇雙方共同確認。為免時間過久，雙方不易確認，也希望訂定一定時間出勤紀錄，交由勞雇雙方確認，例如是否每周刷卡紀錄，應有勞工簽名確認。
