聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
7大勞檢地雷SOP 以有無提供勞務為認定基準
勞動部宣示今年勞動條件勞檢目標是6萬場次，是史上最高目標，為減少與企業認定爭議，勞動部針對企業俗稱的七大「勞檢地雷」訂出標準程序SOP，針對勞檢實務常見的認定爭議，如所有員工上下班時間都一致、勞工自願加班、以及下班滯留公司等擬訂處理原則。勞動部說，一切回歸有無提供勞務為認定基準，只要雇主未表示拒絕或採防止措施，一律要給加班費。
近年勞檢密度加大，企業除了備感壓力，也對官方勞檢認定標準有意見。勞動部為減少了降低與雇主紛爭，加強訓練勞檢員專業執法能力，勞動部針對企業常反映的七種勞檢地雷，擬訂SOP處理原則，強化執法立場，讓勞檢員有所依據。
勞動部說，只要雇主未表示拒絕或採防止措施，一律要給加班費（好房網News記者陳韋帆／攝影）
七大勞檢地雷中，與加班相關認定是最常見的紛爭，例如雇主以加班要事先申請，勞工於雇主不知情情況下自發性加班、下班後滯留公司處理私務等為由，拒絕給付加班費。其他如例假日電腦開機紀錄、下班後監視器拍到仍在公司、勞工補休未休等，也是常見爭議。
勞動部表示，過去勞動部曾有函釋說明，事業單位實施加班申請制雖無不可，但是如果雇主明知勞工在提供勞務，卻未表示拒絕或採取防止措施，必須認定是加班，要給加班費。亦即雇主不能以勞工未經申請就加班，不符工作規則為由，拒絕給付加班費。官員表示，加班單不是認定加班的唯一標準，若勞工於工作場所有提供勞務事實，都屬工作時間。
至於下班後滯留公司，勞動部認為，加班認定除出勤紀錄外，也要以事實認定，雇主若可提出證明勞工逗留公司並非提供勞務，就可認定非加班。但也要約訪勞工當事人了解滯留原則，並參考公司其他勞工出勤狀況，才能綜合判斷。
其他如以勞工電腦開機紀錄作為例假出勤依據，或打卡下班後被監視器拍到仍在公司等，勞動部表示，這些狀況是否屬於加班，都要進一步個別確認是否有提供勞務事實，不會逕自認定雇主違反規定。
