工商時報記者譚淑珍／台北報導
針對「同工同酬、共同負責、禁止『登錄型』（定期契約）」等保障派遣勞工權益的三大原則將納入勞基法等相關法令，工商團體負責人都認為是「應該的」，但是，對共同責任部分，則視可歸咎於責任的部分來承擔，而非一視同仁、一體適用的「共同」擔責。
工商協進會理事長林伯豐指出，「同工同酬」、「禁止登錄型」等原則，都是應該的，也是合理的。但是他也強調，原則上，同工就應該要同酬，但是，還是要視不同法人、不同公司的制度，雖然是同工，但是會因為資歷、績效的不同，而會有不同的「收入」。
工商團體有共識，派遣工3權益應納勞基法 (好房資料中心)
不過，對「要派單位對派遣勞工的職災補償應負連帶責任」，林伯豐認為，應視職災發生的場域歸屬來定責任，例如，可歸咎於要派單位的責任，也就是說是要派方導致派遣勞工發生意外，當然是由要派單位負責；反之，則應由派遣方負責。
中小企業總會理事長李育家也認為，中小企業要的是彈性的人力調度，只要不限縮、限制企業任用派遣人力，或讓派遣制度失去彈性，同工本來就應同酬。
況且，不管是正職勞工、還是派遣勞工，其權益都應該獲得保障。商總理事長賴正鎰也說，派遣大戶是政府，若說有影響，主要是政府，民間企業的派遣人力也都享有勞基法，因此將保障派遣勞工的權益納入勞基法是合理的，也是應該的。
