經濟日報 記者林于蘅／台北報導
主計總處10日將發布5月薪資概況，預計在廠商調薪積極狀況下，經常性薪資年增率有機會維持在2%以上。惟受到景氣擴張力道趨緩影響，再加上日前美中紛爭緊張加劇之下，製造業加班工時可能持續負成長。
根據5月的事業人力雇用調查，顯示今年已經調薪、或有計畫調薪的廠商占31.7%，比去年的狀況來得更好，因此推升經常性薪資的增幅，與景氣的關聯較為薄弱。
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且回顧4月數據，全體受雇員工經常性薪資平均為41,767元，年增2.59%，為近五個月最高增幅，主計總處官員當時說明，主因廠商調薪狀況明顯，不過，1至4月「非經常性薪資」卻年減0.18%，顯示景氣擴張趨緩。
主計總處官員說明，4月經常性薪資年增率為近五個月最高增幅，部分反映政府在今年調升基本工資至23,100元，部分低於基本薪資的廠商因此調升，另外，廠商也會考量同業的薪資水準、員工個人表現、留才、激勵士氣等因素，不見得是隨景氣波動。
雖然部分大廠發放紅利，使得4月的非經常性薪資年增14.57%相當顯著，但1至4月「非經常性薪資」卻是近三年來的首度負成長，年減0.18%，這部分反映的是去年底以來景氣擴張力道的縮減，使得廠商發放績效獎金的態度轉趨保守。
觀察加班工時更明顯，加班工時通常會反映景氣狀況，其中又以製造業較具指標性，在景氣好的時候，加班狀況會比較多，反之則減少；今年4月的製造業加班工時已是連續第七個月負成長，反映出製造業擴張力道趨緩的情況。
