記者江睿智／台北報導
為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議，要求申請上市上櫃及外勞的企業，須檢附最近一年的勞資會議紀錄，亦即至少要開四次勞資會議才能上市櫃。
勞動部把勞資會議的召開列為上市櫃必要條件，鼓勵勞資溝通。（聯合）
勞動部擬對申請上市櫃公司採行政措施（聯合）
目前公司若要上市櫃，因勞動部對上市櫃公司要求須檢附最近一次會議紀錄，因此要上市櫃公司必須要召開勞資會議；未來，勞動部擬要求檢附近一年勞資會議紀錄，因勞資會議是每三個月應召開一次，必要時得召開臨時會，亦即須至少檢附四次會議紀錄，才能上市櫃。勞動部就研議方案與證交所及櫃買中心溝通中。
勞動部表示，政策定案後，對於即將申請上市櫃公司，會給予一些寬限，目的是希望企業好好召開勞資會議，落實勞資協商，而不是為申請上市櫃而虛應一下。
至於企業申請外勞，勞動部擬比照辦理，將要求企業檢附近一年勞資會議紀錄。勞動部預訂下周與地方政府展開溝通。
勞動部勞動關係司長王厚偉昨（8）日透露上述規畫。他表示，在這波《勞動基準法》修法過程中，資方都主張應回歸到勞資協商，既然如此，企業應履行承諾，落實勞資協商給社會大眾看。
依目前作法，某公司申請上市櫃，證交所及櫃買中心就會詢問各部會意見，勞動部目前是要求檢附最近一次勞資會議紀錄；坊間也傳出，不少企業為了上市櫃只開過一次勞資會議，而勞團不時批評，企業開勞資會議是開假的，不僅直接指派勞方代表，甚至偽造勞資會議紀錄。
為提高勞資會議召開率，督促企業認真召開勞資會議，勞動部研議檢附文件將從最近一次勞資會議紀錄，增加為最近一年勞資會議紀錄。依規定，勞資會議應每三個月應開一次，等於一年至少召開四次勞資會議，四次勞資會議紀錄都要附上。
現行勞基法規定，企業若要實施變形工時、加班或使女性於夜間工作，必須經工會或勞資會議同意；這次勞基法修法，更進一步將七休一例外、延長加班及縮短輪班間隔為八小時等權利，交由工會或勞資會議把關。
