聯合報記者陳素玲／台北報導
近期本土確診數進入「高原期」，在邁向與「病毒共存」的過程中，上班族會不會擔心遭隔離，結果影響收入和工作進度？隔離假、防疫照顧假，有多少企業給薪？yes123求職網「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」，仍有64.2％表示擔心遭「匡列隔離」導致影響工作；至於各種防疫相關假別，真正給薪比率甚低，其中隔離假8％給全薪、照顧假只有14％全薪，疫苗假則有29％給全薪。
yes123求職網調查顯示，回顧過去兩年防疫期間，過半數、50.6％的勞工表示，任職過的企業有「主動提供」口罩給員工；以及30.9％的勞方也透露，資方有「主動提供」快篩劑給同仁；另外高達70.6％的上班族指出，任職公司有「主動提供」消毒或清潔用品給大家使用。
從前年到現在，資方自認「企業防疫」的措施：其中覺得「仍有改善空間」的占多數，比率為62％；覺得「已經很完備」的，則占38％。
面對疫情又進入高峰，高達六成八(68％)的上班族透露近期工作進度受到「肺炎疫情」影響而落後；而且仍有64.2％表示，其實會擔心遭「匡列隔離」導致影響工作。
若因疫情關係遭「匡列隔離」時，78.4％勞工選擇「直接請防疫隔離假」，21.6％選擇「用自己的特休(年假)」。若因疫情關係有「照顧家人」需求時，72.2％勞方選擇「直接請防疫照顧假」，27.8％選擇「用自己的特休(年假)」。
如果疫苗接種後想請假休息，63.8％勞工選擇「直接請疫苗接種假」，23.8％選擇「用自己的特休(年假)」，12.4%選擇「請病假」。
面對員工恐遭隔離，或有照顧家人的需求時，資方的態度又如何？針對非因公申請的「防疫隔離假」，企業薪酬計算方式依序為：「無薪」占67.7％；「部分給薪」24.3％；「全薪」僅8％。「防疫照顧假」資方薪酬計算方式依序是：「無薪」53.2％；「部分給薪」32.4％；「全薪」僅14.4％。「疫苗接種假」公司薪酬計算方式依序為：「無薪」56.6％；「全薪」28.7％；「部分給薪」14.7％。
