經濟日報記者江睿智／即時報導
近期新冠肺炎（武漢肺炎）來勢洶洶，病例數持續上升，各級學校也宣布延後開學，有的勞工要居家隔離檢疫，有的家長要請防疫照顧假，究竟要如何請假，勞工霧煞煞。360d才庫事業群以一張表說明勞工請假權益。
360d才庫事業群董事長楊朝安提醒，勞工請家庭照顧假與防疫照顧假，雇主皆不能拒絕，也不能視為曠職而影響全勤獎金、考績，或給予其他嚴厲處分，如果雇主違法，依勞基法將可處2萬至100萬元罰鍰。家庭照顧假可併入事假計算，依勞工請假規則規定，雇主不支付薪水；而防疫照顧假最長可請14天，勞工可以出示戶口名簿、學生證等做為請假證明，是否給薪則視各公司規定。
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新冠肺炎高峰期勞工如何請假？一張圖搞懂圖。／360d才庫事業群提供
新冠疫情擴散期間，360d才庫事業群以三種勞工最常面臨情況，說明勞工如何請假。
狀況一是勞工「感染新冠肺炎」被要求隔離治療，這又分兩種情況。如果勞工是在工作中感染肺炎需要隔離，或不幸因為感染肺炎而導致疾病、傷害、失能甚至死亡，這屬於公傷病假，期間雇主需依照「勞基法」的職業災害規定給予補償。如果不是因為工作而感染肺炎，在隔離治療期間勞工可請普通傷病假、事假、特別休假或補休，並依照不同的假別領薪。
狀況二是勞工「未感染新冠肺炎」但有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理，勞工可請普通傷病假、事假、特別休假、補休或與雇主協議調整工作時間，並依照不同的假別請領薪水；如果雇主對於收到自主健康管理通知書的勞工出勤有所疑慮，主動要求勞工不要上班，這是屬於雇主受領勞務遲延，需支付全薪。
狀況三是照顧小孩可請防疫照顧假。為了預防疫情擴大，教育部已宣布高中以下延長寒假、縮短暑假，2月15日不補課、2月25日開學、7月14日修業，大專院校延後至2月25日（含）以後開學。若有照顧12歲以下小孩的需求，2月11日至24日，夫妻兩人之中，其中一人可請防疫照顧假。
此外，若需要親自照顧受自主健康管理要求的家人，或有照顧國、高中小孩需求，亦可以依性別工作平等法規定請家庭照顧假。
