聯合報記者葉冠妤／台北報導
農曆春節將至，勞動部今指出，除夕、農曆初一至初三共4天為國定假日，雇主應依勞基法規定給假、給薪，如逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工同意在國定假日、補假日或休息日出勤，則應依照假別性質發給工資。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，以大部分民間企業為例，周一到周五是工作日，周六休息日、周日為例假，今年的2月13日及14日（農曆初二、初三）逢休息日與例假，依勞基法施行細則規定，必須擇日補假，又勞雇雙方如約定在2月15日及16日（農曆初四、初五）補假，可形成6天連假，因補假當天性質為國定假日，因此，如果勞工在2月15日及16日上班，雇主應加倍發給工資，如果是2月13日出勤，則應給付休息日加班費。
農曆春節將至，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今說明除夕、農曆初一至初三共4天為國定假日，若勞工在春節連假期間出勤，依照國定假日、休息日性質不同，可領到不同計算方式的工資。記者葉冠妤／攝影
黃維琛表示，民間企業如果比照政府行政機關調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將2月20日的休息日與2月10日的工作日互換，調整後的2月10日就變成休息日，勞工若在當天出勤，應給付休息日加班費。
勞動部以月薪3萬6000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算每小時工資150元）為例，計算春節出勤的工資如下：
一、2月10日（周三）及2月13日（周六）：性質為休息日，依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
二、2月11日至12日（周四至周五）及15日至16日（周一至周二）：性質為國定假日，依勞基法第39條規定，休假日出勤加倍發給工資為150元×8小時＝1200元
三、2月14日（周日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
此外，黃維琛也提醒，許多民間企業比照政府行政機關從2月10日小年夜開始放假，若剛好遇到10日是發薪日，呼籲企業提前發薪水，不要讓勞工拖到農曆年後才領到薪水。
