特派記者林庭瑤／北京報導
中國大陸延遲退休的政策方案即將出爐，人力資源和社會保障部發言人李忠昨天指出，延遲退休方案將在今年底提出，經五年過渡期，於二○二二年正式實施，他指對青年群體就業的影響有限，而且不會減少個人養老金的待遇。
大陸於一九八三年實施一胎化政策，如今人口問題浮上檯面。一方面勞動力供給減少，另一方面老齡化攀登高峰。中國雖已開放二胎政策，但許多適齡生育人群並不買帳，所以延遲退休成了延續「人口紅利」的方式。
目前大陸現行退休的年齡政策是一九五○年代，是當時依據人口結構所定的舊法。該法規定的法定退休年齡，男性為六十歲，女性為五十五歲，但隨著大陸人口預期壽命的增加，目前平均預期壽命已經來到七十五歲，顯示延遲退休年齡已是應對人口老齡化的必然選擇。
然而，延遲退休方案引發兩派爭論意見。樂觀派認為，延長退休可提升經濟收益，早退休也是人力資源巨大浪費。工作時間延長可加強社會參與度，現在很多退休族常有孤獨、焦慮、憂鬱的問題，延遲退休可讓人們在心理上積極向上。
但在悲觀派看來，延遲退休無疑增加生活壓力，加上年齡變大，身體免疫力下降，工作起來力不從心。
如果延遲退休方案確定二○二二年上路，那麼影響較大的是這三個群體：小於五十歲女性工人（一九七二年以後出生的女性）；小於五十五歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（一九六七年以後出生的人）；以及小於六十歲男性幹部（一九六二年以後出生的男性）。換言之，七○後、八○後，甚至九○後的都成了首批「小白老鼠」。
同時，延遲退休年齡，意味著更多「老年人」要和年輕後輩爭奪就業崗位，也會增加年輕人的就業壓力。但人社部發言人李忠說，延遲退休政策實施後，對青年群體就業的影響有限，並且不會減少個人養老金的待遇。
李忠認為，將來多數退休者退下來的崗位，多來自於傳統服務業、傳統製造業等等；而隨著經濟結構調整加快、產業不斷轉型升級，將來年輕人更願意去的崗位，是以互聯網為代表的新興產業、新型服務業。
在圍繞延遲退休政策的爭議中，不少公眾還關心，延遲退休是否意味著退休者養老金待遇的減少？對此，李忠回應，延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。
李忠再次強調延遲退休政策的三項設計思路。第一是有一個預告期，提前幾年告知社會；第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始；第三，要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
