編譯季晶晶╱綜合報導
華爾街日報報導，人力資源專家說，由於這一代年輕人喜歡在社群平台上分享交友狀態和美食照片，企業主必須因應調整過去處理薪酬的作風。
18到36歲的美國上班族中，1/3能自在的和同事討論薪酬問題，比率高於其他任何年齡族群。（好房網News資料照片）
人資管理顧問業者達信保險集團美世公司的薪酬顧問莎東說：「薪酬和升遷不再是要遮遮掩掩的話題。企業現在會花較多的時間確保他們的付薪很公平，在大家將廣泛分享相關資訊的假定下凸顯各項職涯路徑。」
根據個人理財顧問公司Bankrate旗下網站TheCashlorette.com對1000名上班族的調查，18到36歲的美國上班族中，大約三分之一說，能自在的和同事討論薪酬問題，這個比率高於其他任何年齡族群，約為53到71歲嬰兒潮世代的四倍。
接受訪調的千禧世代，有近一半說，他們會和親朋好友討論薪酬，相較之下，整體美國人當中僅36%會這麼做。
例如，22歲費恩斯卓出校門找到的首份工作，公司原先提議的年薪是4.2萬美元（約台幣128萬元），但他四處打聽並徵詢薪酬資訊後決定再力爭，最後談妥4.5萬美元。他說，「不到處問的人學不到怎麼協商爭取，因為他們不知道別人的薪資落點」，無法拿來作參考。
