工商時報記者于國欽／綜合報導
經常性薪資就是一般人理解的月薪，加上年終獎金、分紅、加班費、非按月發放的績效獎金之後稱為總薪資，以2021年（1～11月平均）而言，經常性薪資為43,138元，總薪資為55,819元，以總薪資乘以12個月就是年薪，約67萬元。
實質薪資等於名目薪資除以物價指數乘以100，等式兩邊取log並加以微分，即得出：實質薪資成長率＝名目薪資成長率－通膨率。因此計算實質薪資成長率時，除了可以先求實質薪資再算成長率，也可取名目薪資成長率與通膨率直接相減。
就在景氣連亮十顆紅燈，經濟成長屢創新高，各方加薪聲浪紛起之際，主計總處於日前忽然公布，去年實質經常性薪資下滑0.05％。多數人可能會覺得奇怪，政府不是才說薪資持續成長，何以會出現下滑？
沒錯，薪資是在成長，這裡下滑的是實質薪資，更準確的說是實質經常性薪資。平常人們談的薪資是名目薪資，也就是老板每個月給你的薪水，雖然隨著年資的提高，薪水會成長，但與此同時，物價也會上漲，以物價指數平減一下名目薪資，得出來的數字即實質薪資。
物價平減 還原購買力
例如，2021年的名目薪資是4.3萬元，除以物價指數104.22再乘以100，所得出4.1萬元就是實質薪資，這個除的動作就稱為平減，名目統計經平減後等於實質統計，平減這個動作就是要把數字裡的水份擠掉，還原口袋裡薪水的實際購買力。
舉個例子，1974年製造業薪資成長了三成，民眾領到的鈔票變多了，但你若問那一年大家快不快樂，毫無疑問的，每個人都會告訴你：「非常，非常不快樂」，何以領了這麼多錢，竟會不快樂？因為這一年出現了世界石油危機，物價狂漲四成，以物價指數平減後的實質薪資和前一年比較，反而大減一成。
所以，名目薪資無法衡量人們的購買力，尤其在物價大漲的年代，名目薪資會虛胖得更嚴重，以此觀察經濟情勢，誤判是必然的，這就是實質薪資必須存在的理由。
統計顯示，2000～2021年我們的名目薪資成長了27％，但實質薪資只成長了4％，換言之，20年來國人的購買力幾乎沒有成長，上班族的可憐，於此可知，這也是每次總統大選時，總統經常被在野黨消遣的原因。以前新聞經常有薪資倒退15年、16年的標題，講的就是這個數字，如今雖不再倒退，但其實也沒差多少。
當然，薪資又可分經常性、非經常性兩類，前述的薪資談的都是經常性薪資，也就是一般人說的月薪，我們的實質月薪20多年來真的成長不多，但如果加上年終獎金、加班費等非經常性薪資，情況會好一點嗎？是略好一些，不過，也沒有好到哪裡。
通膨罩頂 薪資成長牛步
統計顯示，實質總薪資（經常性加非經常性）自2000年4.9萬元升至2021年5.3萬元，長達20年之久，成長不及10％，相較於1973～1993年增逾200％，1990～2000年成長33％，兩者不可以道里計，晚近實質總薪資成長如此之低，雖是物價連年上揚所致，然究其根本，經濟成長果實沒有讓勞工分享，才是最大的原因。
依據主計總處的估計，我國一年所創造的GDP於1990年代前後，逾50％分配至受僱人員報酬，2000年以來已降至45％，同期間的營業盈餘占比由30％升至35％，彼長而此消，這意味著在當前此一所得分配機制下，就算經濟成長率再高，薪資增幅也只是杯水車薪，長期以來我們的薪資成長如此牛步，一遇通膨就下滑，實非偶然。
