聯合報記者葉冠妤／綜合報導
2018年「就業服務法」修正後，雇主刊登求才薪資若未達4萬元，應公開揭露薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰，但是仍有雇主公開寫著「面議」，實際給薪卻不到4萬元。
根據統計，上路以來全國雖受理245件檢舉案，但僅開罰29件，開罰率僅約一成，勞動部官員坦言舉證有難度。此情狀也讓該法形同虛設。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，民眾檢舉時須檢附雇主刊登的求才內容、敘明實際薪資條或勞動契約等佐證，但通常是錄取後才會取得薪資文件，若僅是面試口頭告知薪水，難成證據。
地方官員則說，薪資未達4萬元未主動揭露，只要抓到就直接開罰6萬，沒有限期改善，常讓主關機關罰得很糾結，因此會主動到人力網站巡查，輔導廠商將有問題的資訊下架，避免直接開罰。
台大國發所兼任副教授辛炳隆說，當初修法是為了讓薪資資訊透明，但除法令明定雇主揭露薪資，勞動部也應將查詢管道規畫得更方便使用，以利求職者談薪。
