工商時報記者 邱琮皓／台北報導
新修正的《就業服務法》規定，雇主徵才薪資未達4萬元以上者不得寫面議，有立委舉出實例，雇主列出「2.2萬至15萬元」的薪資範圍來規避法規，勞動部次長施克和昨（12）日強調，會提供示範案例供事業遵循，並要求以一定區間、最低數額、具體數額等三種方式擇一揭露薪資。
國民黨立委王育敏昨在立法院社會福利及衛生環境委員會指出，有企業召募員工時，在人力銀行網站上，公告薪資範圍是從2萬2,000～15萬元，「這樣的薪資範圍有沒有過大，到底有沒有違反就服法」。
《就業服務法》規定雇主徵人條件，須明訂月薪未達4萬元，禁用「薪資面議」字眼。圖為廠商徵才面試。（中國時報資料照片）
施克和坦言，這樣的案例確實並沒有違規，勞動部內部已經發現這個問題，有雇主公告薪資範圍過大會喪失修法意義，會研議從法規命令或相關行政指導來因應。
施克和指出，《就服法》法規沒有明文規範、限制雇主公告的薪資範圍要怎麼規定，勞動部正針對「揭示薪資待遇範圍」的部分做成案例，近日將公布讓事業單位遵循。
至於範例該如何規範，施解釋，目前規畫薪資在4萬元以下的職缺，雇主有3種方式可以來擇一揭示，包含給定合理的薪資範圍（例如，薪資範圍為2萬8,000元至3萬5,000元）、公布最低薪資可能數額（例如，起薪為2萬5,000元）、或是直接公布薪資的具體數額（例如，月薪3萬2,000元）等，讓求職民眾可以更明確的知道薪資。
