中國時報記者 游昇俯／台北報導
《就業服務法》規定，雇主徵才職缺薪資未滿4萬元，便必須在徵才訊息中揭露薪資，不得寫面議，勞動部勞動力發展署21日將發布解釋令及指導原則，明訂須於「應徵前」就讓求職者知道薪資，並建議薪資落差區間以不超過5000元為原則。
《就業服務法》新制於去年11月底上路，要求徵才職缺薪資未達4萬元者須公開薪資範圍，但仍有許多雇主不清楚相關規範。
《就業服務法》部分條文修正案昨三讀通過，雇主徵人條件，明訂月薪未達4萬元，禁用「薪資面議」字眼。圖為廠商徵才面試。（本報資料照片）
勞動力發展署就業服務組專門委員黃巧婷表示，解釋令會明確要求雇主揭露薪資須在求職者「應徵前」，以達到事前告知的作用，未符規定即違反母法未達4萬元須揭示薪資的要求，可處6萬至30萬元；另外，也會載明雇主揭露薪資方式可採區間、定額及最低數額3種方式。
黃巧婷說，伴隨解釋令一併發布指導原則，將建議雇主揭露薪資區間不要超過5000元，否則不利於求職者參考，雇主亦無法有效找到需要的人才，但指導原則非法規強制範圍，只能提供雇主參考。
