中國時報記者楊舒婷／高雄報導
高雄市教育局於9月與校長團體簽約「落實」每日8小時工時制，明定教師在校服務時間，以每天8小時，每周5天40小時為「原則」，若教師超時應給予補休或給予加班費；但高雄市家長團體23日向教育局遞出聯署，要求教師採「打卡制」，否則恐會出現破口。
2011年4月通過《教師法》部分條文修正草案後，教育部隨後修訂教師請假規則，明定教師在校服務時間，以每天8小時為「原則」，若超過8小時應給予加班費，加班時數未滿1小時應以1小時計算，學校無法付加班費時，應給予依加班時數乘1.5倍計算的補休。
但原則界線卻相當模糊，包括如何規範教師的工時？教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學、課後輔導及家庭訪問等，是否列入計算？
高雄市家長聯盟總召洪志和表示，這樣糾結複雜的勞資考量，現在卻因為教育局與高雄校長團體「勞資協商」簽約，讓這個默契出現破窗效應。
因此高雄市家長協會、高雄市各級家長會長協會等協會，聯袂向高雄市教育局遞交連署書，要求教師包括寒暑假都採上下班打卡制。
家長團體也以消費者立場提出抗議，認為此勞資協議忽視家長的消費者權益，若是此原則為教師所要，就應該好好規範，才能維護所有親師生權益。
對此，高雄市教育局昨回應，9月25日已邀請本市校長協會、教師工會及家長協會等代表研討，現行教師補休如遇課務，通常以調補課或委託合格教師代課，並請補休假的教師自付代課鐘點費。
教育局強調，現行規定上下班無需刷卡，將會持續責請各校強化校務管理、維護教學品質及確保學生受教權益。
