中國時報黃琮淵／台北報導
少子化改變職場生態，主計總處公布去年事業人力僱用狀況，發現台灣勞工有愈來愈老趨勢，除45歲以上者占32.9％，比重持續擴大，平均年齡更較前年增加0.1歲，來到40.1歲歷史新高，高齡趨勢難擋。
45歲以上者占32.9％
台灣勞工愈來愈老，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，這與人口結構有關，台灣人口因高齡化、少子化等影響，人口結構老化使得受僱員工平均年齡持續往上攀升。
國內勞工平均年齡創新高，不少長者退休後願意再投入職場，讓生活有重心、維持身心健康。圖為7-ELEVEN與弘道老人基金會合作，推出「不老店長」長者關懷活動。本報資料照片
主計總處調查，去年底工業及服務業受僱員工以25歲至44歲者占58.2％最多，但比率逐年下降，比起6年前少了4個百分點。反觀45歲以上者較6年前增加3.3個百分點，來到32.9％，將近三分之一弱，且比重持續攀升。
用平均年齡來看，台灣受僱員工愈來愈老的趨勢就更明顯，2018年底受僱員工平均年齡已增至40.1歲，站穩4字頭大關，不只續創新高，近6年累積增加1.1歲，增幅相當驚人。
近6年累積增加1.1歲
職場高齡化趨勢「有感」，但可能會讓受薪族「感覺不到」的是薪資。去年受僱員工每人總報酬達73.1萬元，較前年增加2.5萬元，年增率3.6％，且非經常性薪資，即各類獎金、加班費的占比來到18.8％，寫下歷年新高。
主計總處指出，薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」，前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金，後者則指年終獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費，加上勞保、健保、退休金提撥等隱形成本。
潘寧馨表示，這是因為前年景氣正處擴張階段，使得廠商在去年發放較多年終獎金及績效獎金，更推升了非經常性薪資增幅。
薪資增幅受薪族無感
主計總處統計，去年薪資報酬中，經常性薪資增加1萬2372元、年增2.6％，非經常性薪資增加1萬752元、年增8.5％。而經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬，所占比率分別為67.2％、18.8％、14.0％。
