記者陳芃、張潼／台北報導
明年景氣沒有好轉跡象，勞動部已決定凍漲基本工資，在這樣的氛圍下，台北市長柯文哲仍大刀闊斧推動人事改革，明年開始要鬆綁約聘雇員額和薪水限制，授權機關首長「減薪加人」或「加薪減人」，以利業務推動。
柯授權首長減薪、加薪、減人。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
今年初北市公園處爆發「離職潮」，柯文哲特別簽准增加10名約雇人員；近日他出席座談會，又說若取消冗事「政府可裁員1/4」。
昨天他接見日本靜岡訪問團後表示，最近會有人事大變革，將來約聘雇總人事費維持一樣，但要雇很多人、錢比較少或雇少一點人、錢較多，要授權機關首長負責。北市府7萬9000名員工中，有近1700位約聘雇人員，薪水從2萬6000多元至5萬1000多元不等。
人事處副處長張建智表示，2、3周前發文給各局處告知「約聘雇薪點總額管制」，在總人事費不變前提下，可視業務需要變更員額、薪資。他舉例，和收發文相比，研究發展、分析的工作較複雜、困難，給的待遇也會較高。各單位變更後仍須報人事處核准，人事處也會視工作內容設定最低、最高薪資標準。
對於這項新規定，公園處長張郁慧表示，會讓大部分局處用人更有彈性，但公園處約雇人員月薪僅3萬1000元左右，徵人已有點困難，若要再減薪，恐怕找人更辛苦。
社會局共有192位約聘雇人員，社工員占大宗。社會局表示，行政院針對社工人力配置也有規定、北市至少需146人；即使明年實施新制，仍需符合行政院規定，影響不大。
除了鬆綁約聘雇員額規定，柯文哲還要改革各機關組織編制表，近日特別為此拜會考試院長伍錦霖，希望未來公務員編制數量固定，但可變動組織。柯文哲舉例，像工務局底下有5個處，能不能在不送議會審議的情況下，改成4個、6個處，還在跟考試院研究。
