記者吳雨潔／台北報導
經濟景氣復甦，但人力銀行調查，今年第四季企業徵才意願低於去年同期，徵才人數更創六年來同期新低、平均釋出五人職缺，顯示就業市場未隨景氣轉好而帶動徵才意願。
今年第四季企業徵才意願低於去年同期，徵才人數更創六年來同期新低。（圖／聯合新聞網）
第四季向來是徵才淡季，由於人事異動較少，加上即將領年終等的考量，企業多「遇缺不補」、延遲至年後徵才。一一一一人力銀行針對企業會員進行調查，今年第四季，六成一的受訪企業有徵才計畫，與去年同期相比，微幅下滑。
受政策影響企業決策，一一一一人力銀行副總李大華分析，一例一休是藉由提高加班費、加班時數計算方式等，削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，中國大陸對台灣實施「準經濟制裁」，重挫台灣觀光旅遊業，都讓企業徵才意願下降。
此外，明年一月一日起，基本工資與打工族的時薪將調漲。調查顯示，有二成五的企業將受調漲薪資影響。李大華說，隨著企業人事成本逐漸墊高，恐影響企業徵才意願，即便景氣復甦，超過半數的受訪企業，徵才意願未明顯增加。
根據國發會八月景氣對策信號，已連續第二個月亮出代表「穩定」的綠燈；主計總處也預期今年經濟成長率「保一」有望，顯示國內景氣已逐步回溫。該調查也指出，企業營運較去年同期較佳，呼應景氣復甦趨勢。
然而，從企業徵才規模分析，五成四的受訪企業指出，今年徵才規模「低於去年同期」。徵才企業釋出的職缺平均約五人，創下近六年同期新低，李大華表示，企業在第四季徵才意願轉為謹慎保守，就業市場未隨景氣轉好而帶動徵才意願。
