記者洪凱音／台北報導
暑假是社會新鮮人的求職旺季，但今年求職之路恐怕會比往年更坎坷；1111人力銀行副總經理李大華昨（22）日指出，景氣前景不明，企業用人更保守，第3季進用新鮮人意願僅剩54％，較去年同期銳減26個百分點，創調查以來（6年）最低紀錄。
人力銀行調查，企業僱新鮮人意願創6年新低。本圖為新鮮人示意圖，非當事人。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
人力銀行並發現，企業對今年新鮮人平均評分竟不及格，只有58分，原因不是履歷錯字太多、沒重點，就是面試時答非所問，增加搶進職場難度。企業進用新鮮人意願不高，年輕族群失業率快速攀升；主計總處最新公布資料顯示，20至24歲的年輕族群6月失業率攀升至12.36％，較上月大幅增加0.46個百分點，人力銀行主管楊宗斌表示，假設國際景氣好轉，年輕人失業率還無法改善，這就意味台灣產學落差，導致產業性結構失業，這比整體失業率7月會不會破4％，更值得新政府正視。
楊宗斌進一步指出，從年輕族群12.36％數字換算，等於台灣平均每8名20至24歲年輕人中，就有1名處於失業狀態，與目前就業市場失業率3.92％相比，年輕人的失業比例是平均數的3倍之多。整體就業環境已不利新鮮人，雪上加霜的是，新鮮人求職技巧又未積極改善，李大華指出，企業聘僱新鮮人意願降低的另一個原因，就是新鮮人求職技巧差，今年企業對新鮮人面試表現評分，平均只打了58分，不及格原因多是履歷表錯誤連篇、自傳太長沒重點，或者是面試遲到、問答一無所知等，讓企業對新鮮人求職表現大打折扣。
李大華分析，新鮮人受限於沒有工作經驗，缺乏求職技巧就會處於相對弱勢，成為就業市場緊縮時優先被排擠的族群，在今年保守氛圍下，新鮮人所處的環境是四面楚歌。但頂著國立大學理工科光環的Jerry表示，為了順利進入上市公司擔任工程師，花了2萬元買西裝、皮鞋，不只用英文撰寫履歷表，還打算面試時用5種語言來自我介紹、展現自己長才，沒想到積極投遞了60封履歷表，僅有3次實際面試的機會，目前還在積極尋覓理想的工作機會。
