工商時報邱琮皓／台北報導
因應《中高齡者及高齡者就業法》的立法，強制退休年齡設在65歲的門檻，是否要向後延再度被提起討論，勞動部表示，依最新統計，男性實際勞工退休年齡63.5歲、女性勞工退休年齡61.4歲，還沒有太接近65歲的門檻，暫無強制延後退休的需求，但勞動部會密切注意此一情勢的變化。
現行勞基法對退休的年齡規定有兩種，一種是「發動權在勞工」的勞工得自請退休年齡，分別是工作15年以上、且年滿55歲，工作25年以上，以及工作10年、且年滿60歲；另一種則是「發動權在雇主」的雇主得強制退休年齡，即年滿65歲。
勞動部官員解釋，2008年時，為加強中高齡人力資源運用、降低少子化對勞動力減少的衝擊，曾把強制退休年齡從60歲延後至65歲，但目前來看，60至65歲以上的失業率仍低，大部分勞工留在職場意願也低，所以暫不需比照歐美部分國家，把強制退休年齡延至67、68歲。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，如果把強制退休年齡向後延至68歲，恐會出現企業新陳代謝減緩、擠壓到年輕族群升遷的速度，如果要確保65歲至68歲年齡層勞動者的工作權，應該是要輔導企業職務再設計，因強制退休年齡延後，不代表能一直保障工作到68歲。
辛炳隆坦言，台灣現在60歲以上，很多人已經不想繼續留在職場，據目前統計，大多數勞工預計在60歲左右、符合勞保條例可請領老年給付的門檻條件就想退休，因此60至65歲失業率已經很低，建議勞動部應鎖定到了65歲以上、還必須為了經濟壓力留在職場的勞工研究。
