聯合報記者施鴻基／新北報導
勞基法規定雇主可強制65歲勞工退休，但高齡就業專法卻規定不能禁止滿65歲民眾求職，出現明顯矛盾，公家機關除非情況十分特殊，否則只能簽請退休，但私營企業則有解方。新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨說，類似情況可簽訂定期勞動契約解套，但通常在面試及試用期間就可能被「過濾」掉。
去年11月立法院三讀通過中高齡者及高齡者就業促進法，雇主對求職或受雇的45歲以上勞工有年齡歧視，可罰30萬元到150萬元。新北市環保局先後出現80歲、74歲勞工求職，依規定不得拒絕，但如果考上卻和勞基法強制退休規定衝突。
新北市清潔隊2017年也曾有一名80歲的老先生報考清潔隊，但未考上。圖／環保局提供
專法提出「定期契約」配套，約定雇用年限，如雇主繼續雇用滿65歲以上勞工比率及期間達到一定標準，中央將提供補助。不過這主要針對私營企業，公家機關如約聘雇人員、清潔隊員難以比照，否則對其他人員不公平。
賴彥亨說，如果不滿意，私營企業通常在面試或試用期間就刷掉；但如果高齡勞工真的通過就職關卡，公司又不希望當事人工作，通常會資遣或強制退休，強制退休可能會引發爭議，所以一般會資遣，爭議較小。
「國內裸退居多，但國外經常是半退。」賴彥亨說，訂定高齡者就業專法目的是為了彌補少子化出現的勞動力缺口，國內舊制以退休前6個月薪資為退休金計算基準，半退會有很大影響；國外則可能先從每周5個全天班改成半天班，以兼職型態銜接，慢慢退出職場，高齡就業問題雖有但還在可接受範圍。
