記者呂思逸／台北報導
勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假，雇主須折現付工資。近日傳出特休假破解法，可將特休假變成補休假，不用擔心年度休不完，雇主不會增加薪資成本，勞工也可因此累積休假，擇期再放長假。
4步驟 把特休變補休
1、勞資雙方同意。
2、勞工先請特休假，但當天仍要出勤。
3、特休假出勤視為加班，再把加班費換補休。
4、補休使用期限，由勞資協商。
透過上述步驟，原本特休假就「洗假」變成補休，而補休就無期限內休完的規定，勞工即可變相遞延特休假，雇主也無須給付工資。
日前已有案例，雇主在勞工特休假當天徵求勞工上班，勞工也同意出勤，並提議將未休的特休假換成「補休」。
特休假 共有3種變化
勞動部回應，只要經勞工同意，特休假出勤並無違法。若勞工同意於特休假當天上班，特休假共有3種變體方式：
1、可延後使用／勞資協議後，特休假改日再使用，但仍得於年度內休完。
2、換加倍工資／勞工於例假、休息日、特休假上班，雇主應給加倍工資。
3、轉換成補休／勞資協議後，可將加倍工資改換成補休一日。
勞工有決定權
但勞動部也強調，勞工有主導權，可拒絕在特休假當天出勤加班；勞工若同意出勤也可主張領取加倍工資，不換補休。若勞資雙方沒有共識，就得回歸勞基法39條，雇主當天應給雙倍工資（原本一日工資加上加倍加班費）。
仍須雇主同意
不過，特休假變補休前提也須雇主同意，若雇主拒絕，勞工也無法變相遞延特休假。但遞延特休假有好處，雇主可避免年度（以到職日為基準）特休假休不完改發工資成本，因此通常不會拒絕員工「洗假」。
林姓勞工則說，特休換補休更有彈性，希望雇主同意將特休換成「無限期」補休。陳姓先生擔心，雇主會強迫勞工改換補休，一例一休特休假折現規範，「永遠吃不到」。勞團高教公會組織部主任林柏儀建議，往後勞檢應加強資方舉證，勞工是否真實願意換成補休。
