記者陳素玲／台北報導
立院今天決戰勞基法一例一休版本，民進黨團特休假版本全民大放送，全體勞工特休假全數加碼，而且增訂若勞工特休假未休完，雇主一定要發給工資，刪除原施行細則「應休未休」中的「應休」兩字，等於讓雇主規避原因全部拿掉，確保勞工不會看得到吃不到。
勞動部表示，修法通過，勞動部將廢止26年前「勞工特休假若未休完，若非歸責雇主，雇主可不給工資」函釋，明年起，勞工特休假不是休假，就是拿錢，不會被A掉。
勞基法施行細則第24條明定，休假「應休未休」之日數，雇主應發給工資。但是由於「應休」字眼出現可能是勞工不休疑義，勞動部於1990年發布函釋，「如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資」。此項函釋曾被勞團批評助長雇主A勞工特休假。勞基法此次修法，民進黨團版本除將施行細則規定提升到母法，也將最關鍵的「應休」兩字刪除，也就是只要勞工法定特休假未休，雇主就要發給工資。
根據民進黨團版本，未滿一年勞工將有三天特休假，3-5中等年資也增加三天，五年以上全部增加一天。另為回應勞團，擔心勞工特休假被雇主A掉，明定勞工特休假未休者，雇主應發給工資。
勞動部表示，一旦通過修法，勞動部將廢止1990年函釋，勞工特休假一定休得到，如果休不完，也沒有是否可歸責雇主的空間，一律要發給工資。
