記者江睿智／台北報導
針對員工特休假，不少企業詢問若當年度未休完，能否遞延到下一年休？勞動部勞動條件副司長黃維琛表示，立法時曾討論此議題，立委們認為，每年都有新增加的特休假，一再遞延特休假，將會出現「看得到吃不到」情況，因此立法旨意就是反對遞延；他強調，勞工特休假每年要結算，若未休完要折算成工資。
黃維琛指出，過去勞工特休假排休由勞資協商，但根據新修正的勞基法第38條規定，特休由勞工排定，即勞工有優先排休權；若勞工集中在某一時間休特休假，因而影響企業營運，雇主可與勞工協商調整。
新版勞基法也明訂，雇主應將勞工每年特休假日數及未休之日數所發給之工資數額，定期以書面通知勞工。
