中國時報記者林良齊、簡立欣／台北報導
依據勞動部統計，2022年大學畢業生初入職場受僱薪水，有24.9％領基本工資，當時基本薪資為2萬5250元，且大專畢業生的初任人員薪資中位數為3萬元，意謂有一半的大專生第一份薪水不到3萬元，其中就讀藝術、餐旅及民生服務等學生中位數更僅有2萬7000元最慘。
統計中若以行業區分，各行業的初任人員薪資中位數以其他服務業及營建工程業僅2萬6000元最低，藝術娛樂及休閒服務業、支援服務業、不動產業、批發及零售業及農林漁牧業也僅2萬7000元。
中正大學勞工關係系副教授林淑慧表示，自己有學生碩士畢業，在台北市旅宿業找人力資源工作，對方竟開出28K薪水，令人感嘆台灣的優質青年人力資源被高度浪費。
中正大學勞工關係系副教授吳啟新表示，當大學或研究所的畢業生起薪很接近基本工資，代表大學或研究所的教育無法增加技術能力，教育可能要思考學用落差問題，加上因為薪水低，青年寧可去從事如外送平台等工作，無法累積人力資本，當年齡較大時，同齡人因職務、經驗提升，薪水成長時，只能增加工時，否則薪資會低於其他人。
林淑慧說，台灣六都產業結構都一樣，均是服務業為主，而台灣的知識型服務業偏少數，多數是餐飲、零售、社會工作或教育服務，因為進入門檻低、體力付出少，但這類服務業，不須太多教育訓練，履歷無法加值，企業也沒有太多利潤，很難加薪，就會一直惡性循環，陷入長期低薪窘境。
