好房網News記者戴鈺純／綜合報導
走過龍年！迎接蛇年！隨著內外景氣復甦，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？想解決缺工問題，資方有望持續加薪嗎？對此yes123求職網，特地進行「蛇年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現資方樂觀度38季新高，勞方也創15季高點！
根據yes123求職網調查發現，與2024年第四季相比，展望2025年第一季景氣，企業樂觀度回升！即使還有56.1％持平看待，樂觀的比例為35.8％，悲觀的佔8.1％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋27.7％，2024年同期則為＋20.6％；相較上一季的數據，去年第四季「淨樂觀比例」是＋27％，代表資方看法「持續正向」，而且「樂觀度」更創下38季以來新高！
進一步觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌分析，畢竟全面性「邊境解封」已超過兩年，資方對今年的景氣看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，已恢復接單成長的力道；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，以及寒假旅遊旺季的加持。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
平均幅度4.2％！企業加薪比例續升 兩成一採齊頭式
而對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有65.3％的企業透露，在2025年第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的56.8％，以及前年首季的48.2％。其中又分成44.2％計畫「績效加薪」；僅有21.1％才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，本次調查發現，平均落在4.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌預估，雖然面對「後疫情時代缺工潮」，不過在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
此外楊宗斌也建議資方，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。
事求人！招募意願12年新高 三成九擴編！徵才夯：餐旅、科技、批零
整體來說，有高達93.3％的企業透露，在2025年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查，也高於龍年首季的91.3％，更創下十二年同期新高！若以「產業別」進行交叉分析，2025年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」占96.7％、「科技資訊」占96.4％、「批發零售與貿易」占95.8％，以及「傳統製造業」占95％、「金融保險與會計統計」占93.9％。
至於第一季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」占40.8％、「無擴編，單純填補人員離職空缺」占20.6％，以及「訂單或業務增加而擴編」占19.9％、「公司擴點、展店而擴編」占18.7％，所以合計「要擴編」的企業，比例有38.6％，高於前一季的36.7％，也多於龍年同期的37.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，蛇年第一季屬於「內熱外溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，加上三月份開始的「校園徵才季」，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。
