記者陳怡臻、沈婉玉／台北報導
全球人力資源分配方案供應商ECA International最新調查顯示，明年台灣企業員工平均薪資可望調升百分之四，與今年相同；但薪資成長幅度，在亞洲僅高於日本百分之二點三，居亞洲倒數第二。
調查顯示，明年台灣企業員工平均薪資成長幅度，居亞洲倒數第二。（好房資料中心）
若扣除掉通膨後的實質薪資增幅，則略高於港、星等地，但仍居倒數第七。總統府資政陳冲昨日在新書發表會上表示，解決台灣低薪問題，必須企業與政府共同努力。
ECA年度薪酬趨勢調查報告，是由全球六十六個國家跨國公司提供訊息，台灣部分有超過七十家企業提供員工調薪數據。據ECA調查，明年亞洲區調薪率平均將達百分之七點二，扣除通膨因素後，實際薪資增長百分之二點七，高於全球其他地區。
不過，ECA亞洲區域總監關禮廉指出，扣除通膨因素後，明年台灣員工平均薪資僅增加百分之二，將比今年實質調薪率百分之二點六更低；但實質薪資增幅仍高於港星二地，亞洲排名第十一，全球排名第廿一。日本員工今年名目調薪幅度低於物價增幅，實質薪資負成長；明年情況稍好，可望由負轉正，但仍為亞洲最低。
根據ECA調查，亞洲明年實質薪資增幅前二名為越南與中國大陸，中國大陸名目調薪幅度為百分之八，扣除掉通膨後，實質調薪幅度為百分之五點五。
關禮廉表示：「雖然中國大陸經濟增長放緩，但薪酬仍急速上升，這反映出中國大陸的企業繼續渴求人才。中國大陸和台灣之間的薪酬差距逐年拉近，亞洲已發展及發展中經濟體薪資水準，有趨於一致的趨勢。」
面對低薪問題，陳冲受訪表示，台灣勞工不是沒價值，問題在於產業沒有升級。企業想發展新技術，就要提供勞工新的機會與訓練，「勞工的技術提高、價值增加，才有機會加薪。」
陳冲說，除了企業，政府也要努力推動產業升級。他分析，我國職業仲介不夠健全是造成低薪的關鍵，政府應加強建立相關機制，讓人才適得其所，找到更好的工作機會。
