記者江睿智、林安妮／台北報導
今年已上路的勞基法施行細則修正案將勞工國定假日從19天調整為12天，立法院社會及衛環委員會昨（28）日通過決議，勞基法施行細則修正案將不予備查，並最快於下周五提報立法院會議決，退回行政院。是否再提新修正案，將成為新任勞動部長第一要務。
勞基法施行細則修正案一旦退回行政院，勞動部若未在退回後兩個月內再提出相關修正案，勞工將回復19天國定假日，比公務員多八天（七天國定假日加上五一勞動節）；預計雇主將新增633億元人事成本。
對此，行政院副院長杜紫軍昨天力挺勞動部說，「勞動部沒有錯」，在520前，政院不會重做新決定，要不要恢復這七天假，將留待新政府處理。
依立法院職權行使法第62規定，委員會作成不予備查決議後，於本周四前將此決議送交立法院議事處，最快下周五提報立院院會議決，除非有異議，預料將獲立院院會通過，退回行政院，通知勞動部修正該細則。
官員表示，這次送立院備查的勞基法施行細則修正案，包括刪減勞工七天國定假日、延長工時、出勤紀錄方式、童工保障等相關修正條文。
若立法院退回，是全部條文都退回，新任部長必須提修正案，至於是否再提出刪減勞工七天國定假日，將有待新部長決定。
立法院衛環委員會昨天通過決議指出，勞動部函送勞基法施行細則修正案第20條之1有關修正「延長工時」規定（即勞工一天工作超過八小時，一周超過40小時即為延長工時，須發給加班費），已違反勞基法第30條縮短工時的立法目的。
該決議並指出，依中央法規標準法第5條第2款「屬於人民之權利、義務者，應以法律定之」。對照目前勞工的紀念日等國定假日之休假權利僅以細則定之，已屬不該。
立院委員會決議指出，勞基法第37條（明定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假）所稱「中央主管機關」係指勞動部，但當前「紀念日及節日實施條例」等相關規定的主管機關為內政部，有進一步釐清之必要。
