記者洪欣慈、周佑政／台北報導
勞動部指出，明年勞工全面周休二日後，將不能再有調移國定假日或以特休來「抵」的情形出現，雇主應及早因應調整。
明年起，勞工國定假日少七天，但因例假日多十三天，全年放假日反增六天，比公務員還多一天。多出的這一天，是勞動部堅持要放假的「五一勞動節」。
台大國發所副教授辛炳隆表示，勞工放假日多寡勞資各有立場，但這不是重點，企業主能否實質替勞工加薪更重要。
為了在國定假日部分與公務員齊一，勞動部日前配套預告修正「勞動基準法施行細則」，將勞工的國定假日從十九天減到十二天，引發勞團不滿，要求勞工國定假日應維持十九天。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞工法定工時縮減為每周四十小時，勞工全年例假日增加十三天，國定假日比照公務員，有七天「只紀念、不放假」，但整體而言，勞工全年度放假日數增加六天。
勞動部說，尚未周休二日者，以服務業居多，每周大多只有一天例假，其餘休假要靠排班或沒休假、直接發加班費；部分採輪班制的行業，如科技業，也不一定能每周休到兩天。勞動部表示，明年縮短工時修法上路後，這兩類勞工將是主要受惠者。
即使是已比照公務人員周休二日的勞工，也有不同的休假計算型態。勞動部表示，因現行工時為雙周八十四小時，多給的周休假期，部分雇主會以調移國定假日來折抵，不足的天數，有的由雇主吸收「放送」，有的則由勞雇雙方共同分攤，勞工因而須被扣特休。未來全面周休二日後，原則上不會再有調移情形。
勞動部呼籲雇主及早因應新工時制度，在人力排班或工時排定上提早調整，避免到時面臨人力不足困境，且加班時數的計算也要特別注意。雇主若未依法計算工時或給假，依法可處二萬到卅萬元罰鍰。
國內目前約有四成、三百四十萬名勞工還未周休二日。
