記者郭建志／台北報導
勞動部昨（9）日公告，配合勞工「全面周休二日」政策，明（105）年元旦起，勞工國定假日將由19日調整為12日，但仍會比公務員每年多放一天假，而單周40小時「以外」的工作時間都算加班，雇主須給加班費，否則將可開罰30萬元。
立法院今年6月三讀修正勞基法修法草案，勞工明年元旦起可望全面周休二日，法定正常工時將從雙周84小時降為單周40小時。為此，勞動部昨日修正發布「勞動基準法施行細則」，調整勞工國定假日日數等細節。
勞動部表示，比照當年公部門實施「周休二日」之處理模式，本次將勞工原本享有的19天調整為12日，少掉的7天包括：孔子誕辰、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日、光復節、革命先烈紀念日、元旦隔日。
勞動部強調，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，並比公務員每年多放一天「勞動節」的假，勞工權益並未減少。本次細則修正後規定，國定假日適逢例假、休息日，雇主應給予勞工補假；當明年元旦後，法定正常工時降為單周40小時，雇主若讓勞工於每日8小時、單周40小時之外的時間繼續出勤工作，就屬於延長工作時間，須給加班費。
勞動部說，否則可開罰30萬元。至於勞工出勤紀錄的形式，本次細則也明訂，包含簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可供紀錄之工具。另外，為落實同工同酬原則，本次修法也刪除童工之工資不得低於基本工資70％規定。
