記者陳燕珩、張立勳、陳芃、張潼／台北報導
勞動部日前提出「一例一休」，引發客運及公車業者不滿，憂心將衝擊人力調度。台北市長柯文哲也認為，《勞基法》不適用於所有行業，因為原本是為規範製造業而設計，像用在醫療、媒體等服務業，會出現很大的問題，「搞得天怒人怨。」
（好房網News記者陳韋帆／攝影）
《勞基法》長久以來爭議多，日前有關醫護人員納入《勞基法》一事，引發醫界反彈。醫療體系出身的柯文哲說，北市勞動局執行勞檢時，接獲很多人抗議，他認為最大的問題，在於這項法令本來是規範製造業，所以應用在服務業就會「踢到鐵板」。
柯說，他沒有針對勞動局下太大指示，只是建議可以好好考慮、列入追蹤，看怎麼解決這個問題。北市勞動局長賴香伶說，確實有許多特殊行業，特別是媒體和醫療業，每當發生重大事件，工時就會超長，柯文哲曾詢問在勞檢部分，法律上能否有更多空間。
不過賴說，目前中央正在修法，地方政府還沒有權限可處理這問題。政治大學勞工所教授劉梅君認同柯的說法，她指出，台灣所有行業別仰賴由《工廠法》發展而來的《勞基法》，但服務業受時間、季節性和景氣好壞有多樣性，若都依《勞基法》處置，就會發生太嚴或太寬鬆情況，建議從企業、區域到國家分層級，逐步建立良性的對談機制。
家樂福工會理事長籃世華則認為，《勞基法》是保障勞工享有最低勞動條件的法令，且以彈性的「變形工時」搭配滿足資方，已放寬許多標準，但資方還是常常違法，不認為有太大問題。
