記者陳素玲／台北報導
勞保規定僱用員工五人以上事業單位為強制納保單位，勞保局表示，員工未滿五人雖不一定要幫員工投勞保，但員工一人以上就是就業保險強制投保單位，一定要為員工保就保，因此如大廈管理委員會、私人小診所及安親班等小型單位員工，即使雇主未為員工投勞保，還是要投就保，以免損及員工領取育嬰留職停薪津貼、失業給付等權益。
勞保局表示，雖然勞保條例規定，僱用員工滿五人以上公司行號，才是勞保強制投保單位，但雇主可以自願投保方式，幫員工加勞保，員工若參加勞保，就同時取得就業保險被保險人身分。
若公司未為員工加勞保，但就業保險法規定，僱用員工一人以上單位，即為就業保險的強制投保單位，所以如公寓大廈管理委員會、補習班、私人診所、人民團體等僱用員工四人以下公司行號，如果不願參加勞保，仍應於員工到職當日申報參加就保。
勞保局強調，只要年滿15歲以上、65歲以下，受僱的本國籍勞工，以及依法在台工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除非參加公保或軍保，或已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者，都屬強制參加就業保險對象。
就業保險給付內容包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，雇主若未為勞工加保，影響重大。勞保局表示，雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，勞工若因此無法請領相關就保給付，雇主還要賠償勞工。
