記者吳佩旻／台北報導
「養兒分工難」。根據勞保局統計，育嬰留職停薪津貼自二○○九年開辦以來，父母均領僅七萬多人，父親單獨申請為四萬多人，母親單獨申請高達卅四萬人，差近八倍，顯示國內在育兒分工上仍有男女不平等問題。
有立委提案修法，讓原本父母分開請領半年育嬰留停津貼的規定，改為可由單獨一方領一年。 記者陳柏亨／攝影
有立委提案修正就業保險法，開放育嬰留停津貼「由一方單獨支領一年」，但昨引發恐不利女性求職顧慮，未通過初審。現行父母都是就保被保險人者，須分別請領育嬰留停津貼，不可同時請領，也就是父母要分別輪流請領半年。
立委陳怡潔說，育兒留停津貼開辦至今年二月，有四十五萬多個家庭受津貼照顧，當中父母均請領的僅有七萬一千多人，占不到二成，大多數仍由母親單獨請領，也就是大多數人只領到半年的育嬰留停津貼，政府美意打折，福利也打折，提案修正就保法開放可父母其中一方單獨請領，才能「領好、領滿」。
勞動部長林美珠說，當初會規定父母分別請領六個月，是基於性別平權，鼓勵父母輪流分攤育兒責任，且現行台灣男性申請育嬰留停津貼比率約一成七，比日本的不到百分之三、南韓的百分之八點五都高，有助鼓勵男性育嬰。若修法得由父母一方請領，恐大幅降低男性育嬰意願，應審慎評估。
立委尤美女也說，育兒是夫妻個別責任，不該僅是女性責任，如修法通過，女性將被迫留停，返家相夫教子的比率恐提高。她建議，台灣應參考瑞典等國家，從小開始教育男女生都要學習家務與工藝，甚至規定父母請育嬰假的比例。
尤美女還說，育嬰議題攸關女性重返職場後，待遇普遍較男性低，不利未來升遷，也連帶影響老年生活保障，政府應多方思考因應之道。
婦女救援基金會前執行長康淑華贊成取消父母各請領半年的限制。她說，自古女性照顧孩子被當作天經地義，反倒是男性被視為「新好男人」。她認為，社會觀念未完全翻轉，男性有諸多壓力，不願請育嬰假，政府也不該硬性規定，制度設計應保留彈性，採多管齊下，結合業主等一同營造友善環境。
