工商時報記者 邱琮皓／台北報導
勞工最怕遇到失業，特別是家庭支柱遭遇失業恐會影響全家生計，但《就業保險法》規定，在眷屬加給的部分，只有針對有撫養無工作收入的配偶、未成年子女、或身心障礙子女者，如果未婚勞工家中只有爸媽要獨力撫養，勞動部勞保局表示，依照現行規定，無法申請眷屬加給。
勞動保險司解釋，過去修法的時候，家庭撫養的依據就是參考勞保條例，也就是以配偶、子女為主，但考量到高齡化社會，如果民眾確實有「把父母納入撫養」的需求，可以做為未來的修法建議。
勞保局長石發基。圖／陳怡誠
依照《就業保險法》，如果失業勞工有撫養無工作收入的配偶、未成年子女、或身心障礙子女者，可申請加給給付，而加發比例為每扶養1人，就可以依照被保險人離職退保的當月起前6個月平均月投保薪資10％加給，最多計至20％。
勞保局長石發基解釋，當初在修法討論時，父母不一定是失業的勞工扶養、可能勞工還有其他兄弟姐妹，但對於失去工作的人，會更需要照顧妻小，在考慮就業保險財務情況，先以失業勞工要負責的家庭眷屬，也就是配偶跟子女為主。
