記者韓化宇／台北報導
立委緊盯銀行超時加班又未給加班費，金管會研究，對於違反勞動規定的銀行，除了勞基法的罰則外，也要引用銀行法違反內稽內控的條文，予以處分。
值得注意的是，金管會從未以違反勞基法為由，動用銀行法處分的案例，金管會主委曾銘宗強調，已請北市勞動局提供勞檢報告，釐清銀行超時工作的具體事證，再決定要不要開此先例。
金管會官員指出，如果真的要用銀行法懲處，依據的條文是銀行法第45條之1，銀行應建立內部控制及稽核制度；違反該條，依銀行法129條，可處新台幣200萬~1,000萬的罰鍰。
北市勞動局日前公布勞檢結果，受檢的32家銀行中，有31家未給加班費，引發立委盧秀燕不滿，要求金管會正視銀行員勞動情形，並建議金管會，必要時可用銀行法違法內稽內控的規定，來處分未遵守勞基法的銀行。
官員表示，北市勞動局正請違規的31家銀行呈述意見，決定要對哪些銀行開罰，金管會也請這些銀行，要審慎地向勞動局說明；如果是因為銀行業特殊性質造成的超時工作，也要向勞動局解釋清楚。
曾銘宗表示，勞動局提供給金管會的勞檢報告，僅是一份簡單的摘要，已請勞動局提供完整的勞檢報告，釐清銀行違規的具體事證後，才能決定是否用銀行法懲處。但曾銘宗強調，基於「一罪不二罰」原則，除非是惡性重大，盡量不要讓銀行同時被勞動局、金管會開罰。
官員強調，銀行業每個職位的工作內容差異很大，比如分行櫃檯的有機會正常上下班，但會計人員要等分行打烊後，才開始處理會計事宜，就會比較晚下班。勞檢報告指陳的違規事項，究竟是針對哪個部門，也是要釐清的地方。
