記者江睿智／台北報導
立法院衛環委員會昨（17）日挑燈夜戰，完成「勞基法」一例一休版本初審，包括行政院版勞基法第24條及第36條、國民黨二例、時代力量提出「一例一假」、以及砍勞工七天國定假日的第37條、攸關增加勞工特休假第38條、以及罰則第79條都將送朝野協商。
勞基法修正案昨日終於送出委員會，民進黨團總召柯建銘表示，勞基法朝野已討論四個月，也該落幕了，力拚今年底前三讀。
歷經朝野激烈對抗，勞基法昨日終於進行實質審查。勞基法第24條係規定休息日的加班費計算；第36條則是明定勞工每七天中，至少一天例休，一天休息日。昨日在社福委員會兩案併案審查，經過超過二小時討論後，委員投票以五比三決議保留送交朝野協商。昨日下午針對勞工國定假日的第37條，在朝野表決七票贊成（行政院版第37條），四票反對後，也送朝野協商。
昨日初審通過時代力量提案的第78條之7，對於勞工每日工作八小時、每周工時40小時，雇主若違反，目前是處2至30萬元罰鍰；未來將改按企業規模來處罰，未滿30人的公司罰6至20萬元，500人以上事業則罰200至500萬元。
國民黨立委李彥秀、陳宜民跟蔣萬安等人則仍堅持二例。時代力量昨日突然放棄「二例」，改提出「一例一假」，柯建銘當場打臉，質疑時代力量忽然更改版本，卻完全未說明為何修改，「休假日寫清楚定義？是不是無薪假？」「不是抄人家的版本就是聖經」。
時代力量指二例太僵化，「一例一假」明定勞工每七日應有兩日休假，其中一日為例假，一日為休假日，且勞工在休假日的工作時間計入延長工作時間總數當中。雇主經勞工同意在休假日工作，其工資需加倍給付，並在事後須補假。
勞動部長郭芳煜強調，現階段一例一休是比二例更好的方案，對於時力「一例一假」版本，郭芳煜說，還要請教專家學者。勞動部官員私下表示，時力「休假日」易與「勞基法」其他條文休假日，意義不同，易混淆。據了解，勞動部和民進黨團並不會接受「一例一假」版本。
