工商時報彭禎伶／台北報導
不該管的，壽險公司就不要管。金管會23日核可壽險公會的「保險業務員勞務契約檢視表」，其中「承攬制」有九項必要特徵與四項最好須符合的衍生特徵，若採用承攬制的公司應該13項都作到，以免未來發生個案爭議時，被認定為不符勞基法。
保險局長施瓊華表示，這是自律規範，保險公司可自行決定要不要遵守，但未來若與業務員間發生勞資爭議，法院應會參考這些態樣，只要保險公司不符合，敗訴機率可能就會提高。
金管會核可壽險公會「保險業務員勞務契約檢視表」，保障勞資爭議。中時報系資料照
承攬制九項一定都要符合的特徵，一是業務員可以自由決定招攬保單的工作時間；二是公司沒有對特定時間未到班、出勤者，進行懲處；三是業務員可以自由決定何時休息；四是公司沒有制訂各類假別的請假、休假工作規定，不限制業務員決定工作時間及休假的自由；五是未訂定業務員延長工時的申請程序或相關規定。
六是業務員可以自由決定在任何地點招攬保險；七公司是依保戶投保成功、繼續繳保費來計算業務員報酬；八公司沒有依業務員工作時間、時段來給付報酬；九是沒有底薪或固定報酬。
衍生的四項最好符合的特徵，一是業務員可以自由決定招攬保險的對象，不用事先經保險公司同意；二是保戶契撤、解約或失效，業務員必須繳回領取的報酬；三是招攬保險產生的必要費用，由業務員負擔，不是向公司報銷；四行銷保單必要的平板電腦、個人電腦、手機等，是業務員自行添置，不是公司無償提供。
