記者呂思逸／台北報導
立法院今將召開臨時會，勞基法修法被列為下周優先審查法案，近日修法爭議不斷，勞動部昨公布七休一、輪班間隔把關機制，七休一可適用行業包含因應年節等特定節日忙碌，或工作地點偏遠、海外工作特殊性，以及有「非經常性工作」，另外，輪班間隔則鎖定實際輪班工作者。
4工作型態鬆綁（聯合）
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勞動部政務次長施克和表示，七休一適用行業，將延續去年七休一有三種工作情況例外函釋，企業只要符合，年節假日應公眾便利所需、工作地點偏遠、海外和船艦等工作地點特殊即可適用，此次修法再加上企業若有「非經常性工作」，如教育訓練長達六天等也可連續工作達十二天。
施克和說，七休一鬆綁行業將由目的事業主管機關指定、勞動部公告，與專家學者討論，最後公告行業時，「一定會綁定行政措施」，舉例來說，當企業有非經常工作因藝術展演，音樂、舞台等支援性產業必須配合，可能就得將相關證明，交由目的事業主管機關才可使用等。
另外，輪班間隔縮短為八小時行業別，施克和表示，同樣採取目的事業主管機關指定、勞動部公告，並與專家學者討論，並與責任制管制相同，僅有行業別「實際輪班的工作者」才可使用。
